Una prueba de la BBC ha encontrado que un buscador de
empleo con un nombre que suena inglés fue ofrecido tres veces el
número de entrevistas que un solicitante con un nombre musulmán.
Se enviaron los currículum vitae
de dos candidatos, "Adam" y "Mohamed", que tenían idénticas habilidades y
experiencia, en respuesta a 100 oportunidades de empleo.
A Adam se le ofrecieron 12 entrevistas, mientras que a Mohamed se le ofrecieron cuatro.
Aunque los
resultados se basaron en un pequeño tamaño de muestra, se corresponden
con los resultados de estudios académicos previos.
Estos han
encontrado que los musulmanes británicos están
proporcionalmente menos representados en ocupaciones gerenciales y profesionales que
cualquier otro grupo religioso.
El profesor Tariq Modood de la Universidad de Bristol analizó los hallazgos de la BBC.
Él dijo: "Lo que
hemos identificado muy claramente es que el CV de la persona de sonido
musulmán sólo es probable que obtenga una entrevista en uno de cada tres
casos."
"Pensé que la
tasa de respuesta sería menos del 50 por ciento (para el nombre de los
musulmanes) así que es peor de lo que pensaba, sobre todo en una ciudad
como Londres. Es tan diversa,
gente que entra y sale de la ciudad, de diferentes partes del mundo, en
busca de trabajo, una ciudad muy apetitosa de talento, sí, es peor de
lo que pensaba."
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